Congé de paternité – CNESST

Capsule les le congé de paternité. « La Loi sur les normes du travail comporte des dispositions concernant le congé de paternité qui protègent la majorité des salariés québécois, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel. » « Le salarié a droit à un congé sans salaire de 5 semaines continues à l’occasion de la naissance de son enfant. Le congé parental peut s’ajouter au congé de paternité », sauf exception. Le Régimie québécois d’assurance parentale permet le versement des prestations  soutenir le revenu du salarié qui s’absente du travail parce qu’il est un nouveau père. « À la fin du congé de paternité, l’employeur doit réintégrer le salarié dans son poste habituel et lui donner le salaire et les avantages auxquels il aurait eu droit s’il était resté au travail. »
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/lies-famille/adoption-naissance/conge-paternite